第一大理由， 在生理和能力上， 有的用人單位覺得女生不如男生。
第二大理由， 女性多數以家庭為重， 將主要精力放在了相夫教子上， 不利於專心工作和事業的開拓。
第三大理由， 女性就業成家後， 很快就要做媽媽， 養孩子， 用人單位不能盡其才能。 這是目前絕大多數用人單位拒絕女生的最關鍵的原因。
三大法寶
針對用人單位拒絕女生的三條冠冕堂皇的理由， 女大學生大可不必洩氣悲傷。 俗話說“尺有所短， 寸有所長”， 其實女性也有男性無法比擬的優勢。 女生擇業求職從當前形勢和今後趨勢看，
第一大法寶， 女性在強壯、力量等剛性方面不如男性， 但在柔性上， 卻有不可比擬的優勢。 如女性的溫柔可人、做事精細、感情豐富、善於體諒別人、吸引力強等等。 這些特點在諸如公關、行銷、文秘、導遊、財會等職業上具有得天獨厚的優勢。
剛柔相濟、剛柔互補， 才能更好地開展工作。 一個單位男女數量只有成合適的比例， 工作才能開展 得有聲有色。 女生應將這一優勢積極向用人單位介紹、宣傳， 將自己的劣勢轉化為優勢。 再從能力上講， 女性的語言表達能力、交際能力、忍受力等都較強， 在文 字、播音、解說、資訊分析、資料整理等職業上有男性無法比擬的優勢。
第二大法寶， 在當前熱門職業和未來發展的職業中，
第三大法寶， 針對女性以家為重、生孩子影響工作的論調， 女生可用“家庭、事業雙豐收是完全可 能的”加以反駁， 現實中的例子也充分證明了這一點。 而且隨著社會的發展， 男女在家庭中的地位和職責將會發生變化， 目前男人在家庭中相“婦”教子、幹家務已 不少見。 如此一來， 女性在家庭中得以大大解脫， 用人單位“女性以家庭為重、不以事業為重”的憂慮，
