要提高求職的成功率, 除了必要的專業知識和麵試準備、良好的心理素質和合適的儀錶等不可或缺的要素外, 求職者還要學會在面試時候“察顏觀色”。
在面試中, 單位和求職者直接見面, 形成了一個人際互動的局面, 求職者學會如何看懂對方的“臉色”, 也是求職過程中不可忽視的一項能力。 因為面試官在與求職者交談過程中, 他的臉色、神態和舉止也相應地表達了他的想法和意圖。
有時候, 求職者在面試中介紹自身的某個特長, 面試官卻不時地移開目光, 那麼他很可能對求職者的介紹並沒有特別在意或沒有興趣,
再如, 求職者在表述出自己的薪水和待遇等方面的要求後, 對方面露難色, 或者是態度沒有剛才自然, 那麼說明對方在這個問題上持保留意見。 假如 低於這個薪水, 求職者確實感到不甚滿意, 可以直接說出來, 看對方如何對答。 假如這個職位在發展前景上很有潛力, 那麼求職者在此時就應該巧妙地表示願意放低 一點要求,