面試過程是主試與被試雙方面對面地觀察、交談、瞭解、智鬥的過程， 也是短兵相接、雙向溝通的過程， 主試通 過對被試的外部行為特徵的觀察與分析， 考察、評價其素質特徵， 應變能力、理解能力、思考問題的廣度和寬度。 同時， 被試也在對主試進行觀察與分析判斷， 對主 試的個性、愛好、價值觀等進行推測， 力圖使自己的回答和其他表現符合面試官的要求， 所以， 演好這場重頭戲， 對求職者來說是致關重要的。
一、面試問題的巧妙回答
每一個求職者， 最大的困難就是如何回答面試人員的問題了。
下面是一些經典的常見面試問題，
1. 當你被安排做一件事情， 主管你的一把手和主管副手意見不一致時你怎麼辦？
專家點評：這類問題可以判斷出應聘者對自我要求的意識及問題處理的能力， 這既是一 個陷阱， 又是一次機會。 對於一個工作了幾年的人來說， 也是個頭痛的問題， 何況是個涉足未深的大學生。 回答時， 出發點必須站在領導的角度和對工作負責的態度 回答：“作為具體執行工作任務的我來說， 我會服從上級的安排， 並儘快做好。 本著對工作負責的態度， 我會從實際工作的具體情況， 給上級以必要的資訊和提醒。
2. 你是學生物的， 為什麼不去做生物和醫藥？
專家點評：這個問題提的很尖銳， 迫使你不得不暴露自己在專業上的弱點， 你可以這樣 回答：“我雖然學的是生物專業， 但我更喜歡電腦， 在校期間， 我經常自學這方面的知識， 而且兩年前， 就拿到高級程式師證書。 這次又通過職業測評， 諮詢診斷 結果我作銷售比較合適， 而且我性格開朗， 親和力強， 所以， 我認為我完全勝任貴公司電腦市場開發工作。
3. 談談你人生旅途中最大的成功和失敗是什麼？
專家點評：這個問題很常見， 但能有效反映一個人生命歷程的深度和廣度， 接踵而至可以判斷出你思想的深度和悟性。 如：你只能答出類似高考因未能考到滿意的大學而痛哭了好幾天， 那就容易判斷你是一個經歷單純、對逆境沒有承受力的人。 所以， 當你談到最成功的一件事時， 你要談到從成功中得到的經驗和昇華， 但不要眉飛色舞、誇誇其談， 給面試官以淺薄自大的感覺；談到最失敗的一件事時， 要談到從失 敗中吸取的教訓和自己戰勝失敗的過程，
4. 談談你的星座、血型、八字及家庭情況。
專家點評：這類問題對於瞭解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用， 這是招聘單 位提出該問題的主要原因。 回答時要說：“職業是人生最大事， 要靠科學的職業生涯規劃來科學定位， 從而找到各階段的發展平臺。 不能相信星座、血型、八字等學 說， 那樣會貽誤前途， 賠上時間成本。 ”談到家庭時， 可以簡單地羅列家庭人口、宜說溫馨和睦的家庭氛圍、父母對自己教育的重視、各位家庭成員的良好狀況、家庭成員對自己工作的支持、自己對家庭的責任感。
5. 如果MSRA公司和另一家公司同時給你Office， 你怎麼辦？
專家點評：面試官試圖從中瞭解你求職的動機、願望以及對此項工作的態度。一般大家 都會以公司名氣和工資高低作為取捨依據，你如果這樣回答：“我會把企業文化、公司發展前景、個人在公司的發展、工作部門、職位、將來的頂頭上司和團隊成員 是什麼樣的人等因素進行綜合分析比較做出結論，決定我的舍取。” 面試官將對你刮目相看。
二、情景面試中扮演好你的角色
情景面試是面試形式發展的新趨勢，在情景面試中，突破了常規面試即主考官和應試者 一問一答的模式，引入了無領導小組討論、公文處理、角色扮演、演講、答辯、案例分析等人員甄選中的情景模擬方法。在這種面試形式下，面試的具體方法靈活多 樣，面試的模擬性、逼真性強，應試者的才華能得到更充分、更全面的展現，主考官對應試者的素質也能作出更全面、更深入、更準確的評價。在情景面試中，應試 者應落落大方，自然和諧地進入情景，進入角色，去除不安和焦灼的心理，才能發揮出最佳效果。
(一) 當你處在舌戰群儒的時候
專家點評：你一個人面對多個考官時，最先需要的是冷靜，沉著。當應聘者與面試官直 接接觸、對面回答的場面，多數人會感到緊張、慌亂，臨場發揮不好，因為平時大學生應聘的機會很少，再加上希望成功的心情迫切，所以，見了面試官後，心跳加 快、舉足無措。智商、口才、形象、儀態都大打折扣。其實這大可不必，你研究好面試官，就可沉著冷靜、平常對待，千萬不要將面試官當成正在宣判自己命運的大 法官，要把面試官當成自己相處幾年的班主任和各科老師，就會消除緊張情緒，流暢應答。當特別是能判斷出哪個是老闆，哪個是HR，哪個是部門主管那就更好 了。還要善於觀察各位面試官，大致有六種：謙虛型、老練型、惟我獨尊型、演講家型、死板型、遲滯型等六種類型，提出的問題風格不同、基調不同，均屬於全方 位、廣角度、多元化、含義深的問題。問題類型也就是直接式、選擇式、自由式、因果式、測試式、挑戰式、誘導式等幾種。
(二) 巧識語言陷阱，奮戰壓力面試
專家點評：幾種面試官中，往往最讓人發怵的是刁鑽的面試官，為了鑒別求職者的真實 表現，他們通常會在面試中設置種種語言陷阱，以測試你的智慧、性格、應變能力、心理承受能力。面試官往往會用懷疑、尖銳、單刀直入等明顯不友好的發問，有意製造的緊張氣氛中提出一連串問題，窮追不捨，直至求職者無法回答，來“洞穿”求職者彬彬有禮的外表，使其心理防線崩潰。或者劈頭澆你一盆冷水，包括長時間的沉默、聲色俱厲的敵意提問等方式，讓你在委屈和激憤中露出本色。在他看來，擊潰你的心理防線，才能篩選出有心理承受能力的智者，找到能面對壓力的新鮮 血液。這種面試稱為壓力面試(stress interview)，這是刁鑽的主考官用來淘汰大部分應聘者的慣用手法。
對應聘者而言，瞭解面試官的出題背景、真實意圖至關重要。應答思路就是：不管 哪一類的刁鑽問題，不管有多少變化，都是想瞭解求職者的真實情況。具體來說，在刁鑽問題的背後，目的都不外乎是考查求職者：能力與適應性、對領導的服從 性、獨立工作能力與團隊精神、職業作風、處理困難問題的能力、在緊張和不舒適的環境下，會有什麼反應。要想在壓力面試中勝出，只能交鋒時鬥智鬥勇，奮戰到 底。以不變應萬變，始終面帶微笑，沉著應答，識破陷阱內幕，巧妙迂回作戰。
(三) 挑戰自我的小組面試
專家點評：也叫集體面試，主要用於考查應聘者的人際溝通能力、洞察與把握環境的能力、組織領導能力等。在集體面試中，通常要求應聘者做小組討論，相互協作解決某一問題，或者讓應試者輪流擔任領導主持會議，發表演說等，從而考察你的組織能力和領導能力。
無領導小組討論是最常見的一種集體面試法。眾考官坐于離應聘者一定距離的地方，不 參加提問或討論，通過觀察、傾聽為應聘者進行評分，應聘者自由討論主考官給定的討論題目，這一題目一般取自于擬任崗位的職務需要，或是現實生活中的熱點問 題，具有很強的崗位特殊性、情景逼真性和典型性及可操作性。
這一輪中，你要踴躍發言，展示口才，充分體現你的競爭力和領導力，不要畏縮、 羞澀、拘謹、木納，要時刻鼓勵自己、相信自己，要在實際行動中逐步磨練自己。一個人的自信心並非與生俱有，而是在不斷戰勝困難中逐步培養起來的。一定要挑 戰自我、充滿信心，你要是自己躲起來，沒人會發現你。
三、 面試時展示你的職業人風采
專家點評：白領的形象和禮儀往往代表公司形象，面試者要注意自己在面試中的儀錶儀 容問題。儀錶大方、舉止得體，與文職人員的身份相符合，給招聘人員留下大方、幹練的良好印象，是求職者的加分題。服裝及飾品是求職者留給面試考官的第一印 象，得體的穿著打扮能使其為你加分，自己也增加自信，在面試中發揮更好。要達到這個目的，需要研究著裝風格，注意細節修飾，適當進行形象設計。選擇服裝的 關鍵是看職位要求，應聘銀行、政府部門、文秘，穿著偏向傳統正規；應聘公關、時尚雜誌等，則可以適當地在服裝上加些流行元素，顯示出自己對時尚資訊的捕捉 能力。儀錶修飾最重要的是乾淨整潔，不要太標榜個性，除了應聘娛樂影視廣告這類行業外，最好不要選擇太過突兀的穿著。對於應屆畢業生來說，允許有一些學生 氣的裝扮，即使面試名企，也可以穿休閒類套裝。它相對正規套裝來看，面料、鞋子、色彩的搭配自由度更高。
身上穿的、手上戴的均能反映出求職者對所申請的職位的理解程度。參加面試，在 衣著方面雖不要特別講究、過分花哨華麗，面試時你所穿的西服、襯衫、褲子、皮鞋、襪子都不宜給人以嶄新發亮的感覺，但也要注意整潔大方，不可邋遢，不可修 飾過分。無論是男裝或女裝，對質料要略有講究。好的面料可以使剪裁全體的服裝更加合身、相得益彰。合乎自身形象的著裝會給人以乾淨俐落、有專業精神的印 象，男生應顯得幹練大方，女生應顯得莊重高雅。
宏威職業顧問友情提示：有人總結出，在激烈競爭的職場中，必備5個C 才能立於不敗之地：Confidence 信心、Competence 能力、Communication溝通、Creation創造、Cooperation合作，在這5個C中，首當其重的是信心，信心代表著一個人在事業中 的精神狀態和把握工作的熱忱以及對自己能力的正確認知。有了這樣一份信心，你就會充滿信心演好這台重頭戲。專家點評：面試官試圖從中瞭解你求職的動機、願望以及對此項工作的態度。一般大家 都會以公司名氣和工資高低作為取捨依據，你如果這樣回答：“我會把企業文化、公司發展前景、個人在公司的發展、工作部門、職位、將來的頂頭上司和團隊成員 是什麼樣的人等因素進行綜合分析比較做出結論，決定我的舍取。” 面試官將對你刮目相看。
二、情景面試中扮演好你的角色
情景面試是面試形式發展的新趨勢，在情景面試中，突破了常規面試即主考官和應試者 一問一答的模式，引入了無領導小組討論、公文處理、角色扮演、演講、答辯、案例分析等人員甄選中的情景模擬方法。在這種面試形式下，面試的具體方法靈活多 樣，面試的模擬性、逼真性強，應試者的才華能得到更充分、更全面的展現，主考官對應試者的素質也能作出更全面、更深入、更準確的評價。在情景面試中，應試 者應落落大方，自然和諧地進入情景，進入角色，去除不安和焦灼的心理，才能發揮出最佳效果。
(一) 當你處在舌戰群儒的時候
專家點評：你一個人面對多個考官時，最先需要的是冷靜，沉著。當應聘者與面試官直 接接觸、對面回答的場面，多數人會感到緊張、慌亂，臨場發揮不好，因為平時大學生應聘的機會很少，再加上希望成功的心情迫切，所以，見了面試官後，心跳加 快、舉足無措。智商、口才、形象、儀態都大打折扣。其實這大可不必，你研究好面試官，就可沉著冷靜、平常對待，千萬不要將面試官當成正在宣判自己命運的大 法官，要把面試官當成自己相處幾年的班主任和各科老師，就會消除緊張情緒，流暢應答。當特別是能判斷出哪個是老闆，哪個是HR，哪個是部門主管那就更好 了。還要善於觀察各位面試官，大致有六種：謙虛型、老練型、惟我獨尊型、演講家型、死板型、遲滯型等六種類型，提出的問題風格不同、基調不同，均屬於全方 位、廣角度、多元化、含義深的問題。問題類型也就是直接式、選擇式、自由式、因果式、測試式、挑戰式、誘導式等幾種。
(二) 巧識語言陷阱，奮戰壓力面試
專家點評：幾種面試官中，往往最讓人發怵的是刁鑽的面試官，為了鑒別求職者的真實 表現，他們通常會在面試中設置種種語言陷阱，以測試你的智慧、性格、應變能力、心理承受能力。面試官往往會用懷疑、尖銳、單刀直入等明顯不友好的發問，有意製造的緊張氣氛中提出一連串問題，窮追不捨，直至求職者無法回答，來“洞穿”求職者彬彬有禮的外表，使其心理防線崩潰。或者劈頭澆你一盆冷水，包括長時間的沉默、聲色俱厲的敵意提問等方式，讓你在委屈和激憤中露出本色。在他看來，擊潰你的心理防線，才能篩選出有心理承受能力的智者，找到能面對壓力的新鮮 血液。這種面試稱為壓力面試(stress interview)，這是刁鑽的主考官用來淘汰大部分應聘者的慣用手法。
對應聘者而言，瞭解面試官的出題背景、真實意圖至關重要。應答思路就是：不管 哪一類的刁鑽問題，不管有多少變化，都是想瞭解求職者的真實情況。具體來說，在刁鑽問題的背後，目的都不外乎是考查求職者：能力與適應性、對領導的服從 性、獨立工作能力與團隊精神、職業作風、處理困難問題的能力、在緊張和不舒適的環境下，會有什麼反應。要想在壓力面試中勝出，只能交鋒時鬥智鬥勇，奮戰到 底。以不變應萬變，始終面帶微笑，沉著應答，識破陷阱內幕，巧妙迂回作戰。
(三) 挑戰自我的小組面試
專家點評：也叫集體面試，主要用於考查應聘者的人際溝通能力、洞察與把握環境的能力、組織領導能力等。在集體面試中，通常要求應聘者做小組討論，相互協作解決某一問題，或者讓應試者輪流擔任領導主持會議，發表演說等，從而考察你的組織能力和領導能力。
無領導小組討論是最常見的一種集體面試法。眾考官坐于離應聘者一定距離的地方，不 參加提問或討論，通過觀察、傾聽為應聘者進行評分，應聘者自由討論主考官給定的討論題目，這一題目一般取自于擬任崗位的職務需要，或是現實生活中的熱點問 題，具有很強的崗位特殊性、情景逼真性和典型性及可操作性。
這一輪中，你要踴躍發言，展示口才，充分體現你的競爭力和領導力，不要畏縮、 羞澀、拘謹、木納，要時刻鼓勵自己、相信自己，要在實際行動中逐步磨練自己。一個人的自信心並非與生俱有，而是在不斷戰勝困難中逐步培養起來的。一定要挑 戰自我、充滿信心，你要是自己躲起來，沒人會發現你。
三、 面試時展示你的職業人風采
專家點評：白領的形象和禮儀往往代表公司形象，面試者要注意自己在面試中的儀錶儀 容問題。儀錶大方、舉止得體，與文職人員的身份相符合，給招聘人員留下大方、幹練的良好印象，是求職者的加分題。服裝及飾品是求職者留給面試考官的第一印 象，得體的穿著打扮能使其為你加分，自己也增加自信，在面試中發揮更好。要達到這個目的，需要研究著裝風格，注意細節修飾，適當進行形象設計。選擇服裝的 關鍵是看職位要求，應聘銀行、政府部門、文秘，穿著偏向傳統正規；應聘公關、時尚雜誌等，則可以適當地在服裝上加些流行元素，顯示出自己對時尚資訊的捕捉 能力。儀錶修飾最重要的是乾淨整潔，不要太標榜個性，除了應聘娛樂影視廣告這類行業外，最好不要選擇太過突兀的穿著。對於應屆畢業生來說，允許有一些學生 氣的裝扮，即使面試名企，也可以穿休閒類套裝。它相對正規套裝來看，面料、鞋子、色彩的搭配自由度更高。
身上穿的、手上戴的均能反映出求職者對所申請的職位的理解程度。參加面試，在 衣著方面雖不要特別講究、過分花哨華麗，面試時你所穿的西服、襯衫、褲子、皮鞋、襪子都不宜給人以嶄新發亮的感覺，但也要注意整潔大方，不可邋遢，不可修 飾過分。無論是男裝或女裝，對質料要略有講究。好的面料可以使剪裁全體的服裝更加合身、相得益彰。合乎自身形象的著裝會給人以乾淨俐落、有專業精神的印 象，男生應顯得幹練大方，女生應顯得莊重高雅。
宏威職業顧問友情提示：有人總結出，在激烈競爭的職場中，必備5個C 才能立於不敗之地：Confidence 信心、Competence 能力、Communication溝通、Creation創造、Cooperation合作，在這5個C中，首當其重的是信心，信心代表著一個人在事業中 的精神狀態和把握工作的熱忱以及對自己能力的正確認知。有了這樣一份信心，你就會充滿信心演好這台重頭戲。
