把女主管修煉成男人婆

當女人成為一名管理者， 手下領導著一批為之賣命苦幹的下屬， 她在職場上就再也不是溫婉柔弱的形象， 她必須幹練、沉著、精力充沛、調配力強……也許必要的時候還得有點中性。

用硬碰硬的成績說話

季小姐29歲銷售經理原本可以順順利利地升為銷售經理的季小姐， 偏偏趕上領導調換， 上司換成了有著重男輕女守舊觀念的新領導。 提拔的機會， 開始偏向業績不如她的一個小夥子。 季小姐深感不平， 暗下決心， 一定要做出個樣子給領導看。 自此， 季小姐總是第一個到公司， 最後一個走。 談的客戶也占了全公 司的38%，

業績更是首屈一指。

那小夥子也不示弱， 雖然銷售能力上遠不及劉小姐， 但憑其男性的先天優勢以及自己的小聰明也取得了不少的銷售業績。 公司一面說要看業績說話， 而另一面卻對小夥子和季小姐差距如此大的銷售業績無動於衷。 幾個月過去了， 季小姐和小夥子就這樣明爭暗鬥， 互相較勁。 就在這個時候， 小夥子被其所使用的小 聰明所害， 雖然銷售業績上來了， 可客戶投訴非常多。 領導只好決定放棄小夥子， 提升季小姐， 並將小夥子安排為她的下屬。

漂亮女人的魅力

吳靜32歲區域經理吳靜是一家網路公司的區域負責人， 主要負責公司正常的經營、運作， 以及人員的安排、分配、管理等工作。 因為公司性質的原因，

除了吳靜和一個員工是女性外， 其餘都是男性。 吳靜擔任區域負責人也不過一年時間， 並且是公司裡第一位女性負責人。 她的上任打破了公司以往的男性主管慣 例。

吳靜之所以能夠升為區域負責人， 是因為她作為公司中少有的女性員工的一員， 在做管理方面有著得天獨厚的優勢。 公司內部95%以上都是男性員 工， 處於這種工作環境下的吳小姐， 當然是大家聊天、交友的物件。 再加上氣質、相貌都很不錯。 她更是得到了大家的喜歡。 一來， 吳靜的工作能力出眾；二來， 在 手下都是男性員工的公司中， 一位女性出面調節， 事情自然很容易得到解決了。

專家建議:

女性職業經理人要明白自己的優勢

女性職業經理人在工作中的柔韌性強，

她們的堅持與平衡能力較具優勢。 在企業橫向、縱向的實際工作中， 難免會遇到一些溝通上的摩擦， 而女性管理者則能較好地平衡溝通角色間的矛盾， 成為企業溝通的潤滑劑， 從而幫助企業更有效地達到共識， 在關鍵環節中起到作用。



女性職業經理人的角色感更強。 在如何表現管理者應有的姿態方面， 女性的角色意識往往要比男性強。

她們知道該如何從正確的角度展示自己， 並且更好地決定角色的高度。 在這方面， 男性可能需要經歷更多的摩擦後才能認識到， 因為他們缺乏角色意識。 女性職業經理人在這些方面， 都有著近水樓臺先得月的優勢。