如何妥善處理好跳槽現象

圈內人都說， 人才市場是有汛期的。 譬如說年後的跳槽大潮， 就像海寧大潮， 來就來了， 擋都擋不住。 珠珠身邊也有人跳槽了， 除了祝他們好運之外， 珠珠還想到了另外一個問題， 就是如何妥善處理好跳槽現象。

大多數人跳槽是為了謀求高薪或是更好的職位， 而高薪或是好職位也是職場中人共同的內心需求。 既如此， 我們何不對跳槽者採取比較寬容的態度？現代的職業管理提出了這樣的理念， 對待跳槽者要採取“溝通———體諒———協調———完善”的方式。
所謂溝通， 指的是上司收到下屬的辭呈之後， 請與下屬進行推心置腹的溝通， 瞭解下屬離職的真實原因:其跳槽是因為薪水太低還是因為企業文化出了問題。 人之 將“跳”， 其怨亦善。 畢竟是自己工作多年的地方， 跳槽者都對原企業有一定的感情， 即使有怨言， 此時卻不無善心。 所以， 企業要多為員工著想， 努力改進有關工 作， 以便不讓更多的人才流失。
所謂體諒， 無論如何， 請上司對員工的跳槽多加體諒。 如果員工是為了高薪而走， 而企業又無法提供員工這樣的要求， 則應該友好地向員工表示感謝， 感謝他們為企業做出的貢獻， 並祝他們在新的崗位上有更好的發展。
所謂協調， 如果優秀員工的跳槽會給企業帶來不可估量的困難和損失， 上司應該盡可能地進行協調， 即對員工提出的要求儘量滿足。 如果員工因為上司的誠意而留了下來， 上司則不應該對他曾提出辭職耿耿於懷。 應當為他們願意留下來繼續為企業做貢獻而高興。
所謂完善， 即對那些決意離去的員工進行善後事宜的妥善安置， 提供一切離職手續辦理上的方便。 珠珠以為， 企業多為員工想想， 即便分手也應該是好聚好散。
人生本來就是“山不轉水轉”， 哪一天碰在一起了， 至少還有杯清茶的情誼。