走漏洞型跳槽 平步青雲

在跳槽黃金期來臨前， 想通過跳槽謀取高薪高職的人， 早早就做好了準備。 可偏偏就有一部分準備不充分的人， 借企業崗位要求的漏洞機會， 順利實現了跳槽， 平步青雲， 走上了夢寐以求的崗位， 實現了個人職業生涯發展的大的提升。

可銳職業顧問案例：
ALAN 進入公司已經5年了， 從名牌大學公共關係專業畢業後， 就一直在目前這家文化傳播公司任職， 從當初的辦公室文員也做到了現在行政助理的位置。 每天煩瑣的辦公 交易處理， 需要和財務、市場、銷售等各個部門接觸， 有時還要幫客服部處理客戶方面的投訴等等。 剛開始她還抱著學習的態度， 由於工資待遇不錯， 福利也還可 以， 所以進入公司幾年她的職位上升很慢， 但還是忍了下來。 可隨著年齡的增長， 職位得不到提升， 薪資也還保持在兩年前的水準。 頂頭上司在辦公室主任的崗位上 已經很多年了， 資格頗深。 自己在公司的晉升已經沒有指望。
在公司五年的工作中， 她發現自己對人力資源工作非常感興趣， 可就目前的情況 來看， 根本就沒有發展的機會。 一個月前， 公司新來了一位實習的女大學生， ALAN從她身上看到了當年自己初進公司的影子。 從辦公室主任對年輕女大學生讚賞 的口氣中， ALAN感到了自己的位置岌岌可危。 她選擇了自動辭職， 決定在9月的職場黃金期去挖掘一片屬於自己的寶地。
可究竟自己該往 哪裡走呀， 想進人力資源， 自己沒有專業知識和真正的從業經驗， 工作中接觸到的也只不過是皮毛， 離真正的HR差得很遠。 可要做行政助理， 自己的年齡也不適合 一直做下去， 會有越來越多的年輕大學生和自己來競爭。 在職業發展道路上猶豫不決的她， 找到了可銳職業顧問尋求幫助。
可銳職業顧問分析：
可銳職業顧問通過對ALAN進行性格、氣質、職業傾向性等專業測評看出， 她對人力資源的興趣遠遠超過其他方面。 職業顧問在對她進行人力資源管理知識體系、綜合能力和潛質空間全面考察後， 確實發現了ALAN在人力資源管理方面的發展潛力。
但是， 無論從專業背景和經驗程度哪個方面考量， 都決定了ALAN的“人力資源”之路肯定需要一個中長期積累的生涯規劃才能獲得成功， 另外如何將她已有的知識經驗有效利用到這個生涯規劃之中來， 如何在職場市場條件下正確處理資訊， 也是必須要面對和解決的兩大問題。
可銳職業顧問建議:
專家在充分考慮ALAN以往工作經驗和自身能力的情況下， 為她制定了長期發展目標。 首先需要進入同行業一家公司做HR方面的工作， 從助理做起；其次這家公司 目前在行業內不算很大， 但發展前景看好；第三、公司在HR方面， 目前沒有明確的崗位要求。 專家團隊在對ALAN的崗位進行明確定位以後， 在接下來的搜索崗 位和簡歷包裝後， ALAN如願以償的進入了一家小型企業做HR助理工作， 對方對涉及HR的培訓、績效考核、薪酬方面要求均不是很嚴格。 ALAN薪水雖然漲 幅不是很大， 但在工作中獲得的成就感、學習新知識的樂趣， 給她確確實實帶來了好薪情。
可銳職業顧問並沒有放棄對ALAN的後續服務， 在她上崗後， 還對她進行定期的輔導、培訓， 以幫助她更快的適應崗位需要。 同時， 建議她要經常性參加各種人力資源論壇和會議， 瞭解人力資源領域動態， 獲得權 威的資訊和知識， 及時跟進提高；在適當的時候（知識和經驗發展到一定基礎之上）， 可以考慮參加人力資源MBA的學習和考核， 除了提高行業資格和資質的目 的， 還為自己學術修養和應用研究的發展提供空間， 讓自己的職業核心競爭力得到進一步鞏固和提高。
可銳首席職業顧問卞秉彬先生認為：在職場黃金期， 有大量的企業在中高級人才方面的需求很大， 競爭對手也多。 如果轉移熱點， 那些準備不充分的跳槽人士， 利用中小企業崗位要求的關異， 抓住企業“漏洞”， 可順利實現自己的職業轉型， 平步青雲， 進入適合自己發展的領域。