韓式跳槽法 解救低薪職場人

韓劇的熱播， 吸引了眾人的眼球。 大家從韓劇主人公的身上， 更多的看到了隱忍、自強、主動出擊， 但韓劇主人公之所以人氣飆升， 其背後隱藏的技術問題仍是職業人借鑒的高招。 職場人學習韓式跳槽法， 可以助自己職場發展一臂之力。

可銳職業顧問客服中心在調查中發現， 大多數白領都想在年底前拿到紅包和獎金， 高高興旺興過個年。 可是對於低薪人士來說， 只有23.6%的職場白領從韓劇中受到啟發， 借鑒韓式跳槽， 並成功從各方面提升自己， 解救年底低薪。
可銳職業顧問案例：
Lucy 是教育專業出身， 曾經希望能在幼教領域創出一番事業。 畢業後她在一家教育投資連鎖公司下屬的一家幼稚園擔任主課教師。 除了正常的教研工作， Lucy還主動 承擔起了網站編輯和幼稚園活動策劃等工作， 成功組織了各項活動， 網站品質也受到園長和總經理的好評。 後來因為公司管理的混亂， 而且自己也感覺不太適合做教 師， 於是Lucy跳槽到一家教育發展投資公司做市場專員， 開始時每天都要往外跑業務。 Lucy只用了一年的時間就成為公司的業績標兵， 升職做了主管。 後來 Lucy被安排到市場部， 擔任市場部經理助理， 在這個階段， 她開始全面接觸市場工作， 工作激情和績效非常高。 在助理的位子上， Lucy充分發揮自己的特 長， 特別在市場策劃方面顯示出了過人的能力。
三年來， Lucy的職位沒有變動過， 因為市場的策劃都有市場經理主導， 沒有下設的主管。 而其他市場工作中， Lucy感覺自己興趣不大。 下一階段的發展問題擺在了Lucy面前：自己的日常工作主要有媒體、公關和廣告管理三大部分， 她感覺自己都 有蠻大興趣， 可是不知道以後應該朝哪個方向持續發展， 而且哪個方向她都不具有足夠競爭力；自己在市場工作方面專業度不夠， 市場經理似乎並不太適合她。 到底 該怎麼辦？朋友們都熱衷考MBA， 不知道自己是不是也需要補充學歷。 Lucy感覺迷失了未來的方向。
可銳職業顧問分析及建議：
能夠找到匹配度較高的工作， Lucy為此付出的努力和面對困難的毅力不可忽視， 但遺憾的是她沒有獲得相應的回報。 人在職場， 不進則退。 Lucy過去的成功和現在面臨的職業問題， 值得我們的思考。
如果僅僅希望有一份穩定的工作， Lucy現在應該還是一位幼稚園老師。 她已經積累了幼稚園工作， 兢兢業業做下去可能就會在職稱上不斷提高， 最後成為資深教師、園長， 甚至是幼教領域專家、學者。 即使她離開幼稚園也同樣會得到類似的OFFER就是很好的說明。
許多職業人的生存狀態就是一種隨行就市的狀態， 沒有主動去主導自己的職業命運， 而是在“專業對口”“工作經驗”的美麗藉口之下， 失去了許多能夠更大發展的機 會。 這類職業人永遠無法通過個人的潛力發揮， 帶來職業價值的不斷提升， 最後只能接受不可逆轉的身價下跌， 只是週期不同而已。 Lucy勇敢地和職業慣性做抗 爭， 敢於迎接新的挑戰， 敢於突破專業限制， 敢於承擔職業轉換的風險， 這點是她成功找到適合工作的重要前提。
但是， 跳槽不是目標， 只是手段。 也有許多人覺得不適合某種工作狀態， 於是決定跳離類似的環境。 可是我們看到的是， 大多數跳槽的職業人沒有遵循職場規則， 也脫離了自己的職業發展規律， 甚至有一些人在跨行業跳槽中遭遇滑鐵盧。
Lucy的例子告訴我們， 行業不是最重要的， 跳槽也不一定要打破一切常規， 最關鍵的是必須找到適合的工作為載體， 才能實現個人的職業價值。 有效利用專業優勢能夠保證個人的價值。
行業經驗和職業能力的有機結合
在專業技能和知識的支撐下， Lucy成功的進入到新的工作環境。 這是個完全市場化的環境， Lucy經歷了從一個教師——客戶服務人員——市場初級管理者的角 色轉變過程。 Lucy在新一輪的求職過程中， 最難能可貴的就是先搞清自己到底想要什麼， 希望發現自己的“乳酪”在哪裡。 Lucy已經在市場領域找到了發展 方向， 並且基本達到了自己設定了職業發展目標， 先不說科學理性程度如何， 至少從職業心理穩定性來說具有很大的積極意義。
可銳專家團隊 在對Lucy進行綜合分析和和整個職場、行業分析的基礎上， 企業遭遇競爭壓力， 其實更能給Lucy帶來發展空間。 比如在這個階段參與到市場工作幾個適合自 己的領域是不錯的選擇， 特別是如果缺乏市場預算和成本控制的經驗， 恐怕不能為自己的晉升帶來有效支持。這些不是讀研究生能掌握的，沒有相關經驗去學MBA 也只能紙上談兵沒有價值。另外，除了市場管理專業理論知識的再積累以及策劃、談判等專項業務能力的提高外，職業通用競爭力也是Lucy必須加強的部分，比 如初級管理職位中特別強調的協調能力、分析能力和溝通能力要核心增強。在職業發展初期如果因為通用能力不足而被限制在具體行業，將會導致職業價值的增值率 下降。
目前她急需要的是提煉自己的核心競爭力，踏踏實實的在各方面不完善之處提升自己，換句話說，就是隱忍自學，待自己羽毛豐翼之時，一步跳槽升上理想高職。
可銳首席職業顧問卞秉彬先生認為：
韓劇風行一時不是偶然，秉承的都是積極向上、執著、追求美好生活信念。主人公都曾經遇到生活的磨難和各種痛苦，但他們永不放棄並利用先進的方法和技術，最終成就了個人幸福和事業成功。這符合社會和職場白領階層發展的大趨勢。
在現代職場，白領的機會和選擇都大大增加，一帆風順的成長歷程，使很多人經驗單純，環境優越，但是越是這樣的環境，可能越消磨人的意志。只有不做溫水中的青蛙，借鑒韓式方法跳槽，才能解救年底的低薪。
恐怕不能為自己的晉升帶來有效支持。這些不是讀研究生能掌握的，沒有相關經驗去學MBA 也只能紙上談兵沒有價值。另外，除了市場管理專業理論知識的再積累以及策劃、談判等專項業務能力的提高外，職業通用競爭力也是Lucy必須加強的部分，比 如初級管理職位中特別強調的協調能力、分析能力和溝通能力要核心增強。在職業發展初期如果因為通用能力不足而被限制在具體行業，將會導致職業價值的增值率 下降。
目前她急需要的是提煉自己的核心競爭力，踏踏實實的在各方面不完善之處提升自己，換句話說，就是隱忍自學，待自己羽毛豐翼之時，一步跳槽升上理想高職。
可銳首席職業顧問卞秉彬先生認為：
韓劇風行一時不是偶然，秉承的都是積極向上、執著、追求美好生活信念。主人公都曾經遇到生活的磨難和各種痛苦，但他們永不放棄並利用先進的方法和技術，最終成就了個人幸福和事業成功。這符合社會和職場白領階層發展的大趨勢。
在現代職場，白領的機會和選擇都大大增加，一帆風順的成長歷程，使很多人經驗單純，環境優越，但是越是這樣的環境，可能越消磨人的意志。只有不做溫水中的青蛙，借鑒韓式方法跳槽，才能解救年底的低薪。