一看這個標題， 肯定會有人感到離自己很遠， 但不管未來經濟走勢如何， 裁員、跳槽等人才流動在市場經濟社會將成為常態。 如果不能未雨綢繆， 做好長遠打算， 意 外情況隨時都會發生。 如果自己就職的公司或組織發生問題， 對上班族個人來說， 確實是無能為力的。 因此如果想盡情地工作、想長久地掙錢和發展， 就要由上班族 自己創造機會， 接受新的挑戰。
國內某著名公司的大裁員曾在網上炒得沸沸揚揚， 這次裁員是很多員工都想不到的整個部門裁員的形式， 原因主要是由於該公司戰略調整引起的。
最近的一項網上調查顯示， 每一百個上班族中， 就有51%心裡有轉職的念頭， 隨時打算換工作！尤其是每年到了農曆春節前後， 就是我們所謂的"跳槽季節"， 人才 市場必會人頭攢動、熱鬧非凡。 與前面提到的被裁員工相比， 這些職場人士看上去是很主動的， 然而， 對現在的工作不滿意， 換工作以後會更快樂嗎？他們對未來的 職涯轉換做好真正的準備了嗎？
凡事預則立，
情景一：裁員離職， 無可奈何。 就象前面提到的例子一樣， 許多上班族因為遇到公司的裁員、合併或公司倒閉等因素離職。
任何變動之前必定都有一些先兆， 上班族平時就要多關心公司的經營方針和發展策略， 提高自己的競爭力， 讓自己成為搶手人才。 實力強則無論任何變化都能泰然處之。
情景二：變化太大， 要求太高。 隨著企業的發展， 部分職位的內涵甚至職位本身都會發生很大的變化。 例如， 不合理的超時工作，
有的企業傾向以"遇缺不補"的方式來節省人事的開支， 這時候， 分擔離職同事的工作， 是很常見的現象！不必埋怨及驚訝！除非工作的份量太不合理， 或是離自己的專長太遠， 建議上班族要學習適應不同的職責， 抓住舞臺好好表現， 讓自己成為組織中不可或缺的人才！
情景三：不被重用， 前途茫茫。 如果感覺到不受重視， 無法發揮自己的特長；或者提拔晉升管道太窄、不甚合理；或者感覺公司缺乏明晰發展戰略， 和未來生涯發展不能吻合等等， 都會讓上班族萌生去意。
如果要找尋有發展的職務， 必須從瞭解自己開始， 檢視自己的"興趣、技能、價值觀， 學歷"等因素。 一方面進一步瞭解本公司內部招聘資訊和崗位餘缺，
情景四：氛圍不好， 關係複雜。 辦公室人際關係複雜， 是員工跳槽的重要原因之一。 許多公司在成立初期雖然規模小、資源少， 但是大家反而同舟共濟、互相體諒；等到 公司規模變大， 人反而變得自私起來。 工作環境人際爾虞我詐， 其實比繁重的工作更令人討厭， 因此是員工離職的重要原因之一。
工作環境的氣氛和人際問題哪裡都有， 只是程度大小而已。 如果因為這個原因轉職， 也要考慮下一家公司也有可能有同樣的問題， 所以還是要調適自己擁有適應環境的能力才是。
情景五：上司難處， 憋屈窩火。 和上司不合， 可能純粹是對工作的看法不同， 或是遇見一個不好的上司也有可能。
如果是對工作的看法不同， 上班族要以開放的心態， 和主管提出討論， 並尊重上司的意見， 不要輕易的離職。 如果遇到的是所謂"不好的上司"：例如自私無能、 剛愎自用、利用部屬、太過情緒化等等， 首先可以向更高一級主管反應， 或者採取相近職位調離的做法， 實在不行， 離職不晚。
情景六：薪水太少， 加薪太慢。 上班族流行一句話："老闆不加薪， 自己加".的確， 在某些行業， 跳槽是最快速加薪的快捷方式， 例如流動率很高的廣告業，或是某些很搶手的技術人員。
如果新工作挑戰性更高，薪水更多，跳槽是無可厚非的，不過有一得必有一失，跳槽過去也未必事事盡如人意。如果，上班族只是哪裡熱門就往哪裡鑽，等到鑽進去了，說不定已經冷下來了，自己只是白白浪費時間。
無論是什麼因素，"轉職"不應該是情緒的發洩，也不應該是逃避的方式，仔細分析一下自己的優勢劣勢，不斷努力提高自己，科學理性的走好職業發展之路才是關鍵。
例如流動率很高的廣告業，或是某些很搶手的技術人員。
如果新工作挑戰性更高，薪水更多，跳槽是無可厚非的，不過有一得必有一失，跳槽過去也未必事事盡如人意。如果，上班族只是哪裡熱門就往哪裡鑽，等到鑽進去了，說不定已經冷下來了，自己只是白白浪費時間。
無論是什麼因素，"轉職"不應該是情緒的發洩，也不應該是逃避的方式，仔細分析一下自己的優勢劣勢，不斷努力提高自己，科學理性的走好職業發展之路才是關鍵。
