跳槽後如何站穩腳跟“秀”出自我？

“跳槽”是眼下的熱門話題， 隨手“百度”一下， 0.001秒就能找到相關網頁約2,700,000個。 只是， 跳槽並不是樣樣都好， 有可能會有風險， 風險之 一， 就是到了新公司後不是那麼容易就能適應環境， 並迅速站穩腳跟。 很多人在尋思：到了新崗位， “侍候”新老闆， 如何才能儘快站穩腳跟， “秀”出自己呢？

阿K， 今年2月下旬被某大型連鎖超市高薪聘為部門主管， 之前， 他是一家民營建材公司物流部門的骨幹。 上崗之初， 他感覺良好， 認為這次跳槽 很順利， 自己終於找到了理想職位。 沒想到， 正式到崗一個月後， 他卻患上了“工作憂鬱症”。 原來， 阿K到崗沒多久後發現， 公司裡面氣氛既緊張又刻板， 說話要 輕聲細語， 打電話更要壓低嗓音， 跟以前的建材公司大相徑庭；老闆時不時地會從他的小玻璃隔間裡面站起來“巡視”辦公室一圈， 讓人感覺一舉一動都在他的掌控 之下；身為新人， 阿K覺得辦公室裡的其他人都有些排斥他， 那些“老人”們平日裡好像有意無意地疏遠他， 工作上也不太配合， 開會的時候簡直當他這個主管是 “空氣”， 而阿K發言的時候， 卻總有人在一旁交頭接耳……阿K自覺與公司的風格格格不入。 到新崗位快一個月了， 阿K也沒做出什麼叫人信服的業績， 部門管理也還是老樣子， 當初決定把他挖過來的老闆似乎不太滿意。 現在， 只要走進辦公室， 他就有一種莫名其妙的壓抑感。 阿K有些疑惑， 自己這次跳槽到底該不該？
專家診斷
跳槽後的“磨合期”問題多
從 阿K的現狀來分析， 問題出在跳槽後與新崗位、新環境之間的融合上。 向陽生涯職業諮詢機構首席職業規劃師洪向陽認為， 當一個人到了新崗位之後， 都必須經歷一 段“磨合期”。 這段時間你會遇到新同事、新主管以及新的工作環境， 必須學習新崗位所需的新技能， 擔負起新責任。 在“磨合期”內你必須適應另外一種企業文 化， 在截然不同的辦公室氛圍裡和不熟悉的同事互相瞭解， 必須熟悉老闆的行事風格， 還要小心觀察辦公室裡的“幫派”， 甚至必須要瞭解一些人事上的“小道消 息”， 方能在新環境裡站穩腳跟。 而阿K感覺與新公司的氛圍格格不入， 很難融入新圈子， 這些都導致他難以在短時期內展現出自己的實力， 束縛了手腳。
在向陽生涯近期的諮詢客戶中， 有不少像阿K一樣碰到“磨合期”問題， 不少人的第一反應是認為跳槽失敗， 轉而又想換工作， 給職業生涯帶來不利。 洪向陽認為， 最 近這一階段正是很多人找到工作或跳槽後開始新工作的時候， 倘若新工作上手不順， 切忌馬上歸結為跳槽失敗， 而應多從“磨合期”的角度去考慮， 積極採取行動著 手改善， 以便順利、快速地渡過這段時期。
專家支招
如何快速渡過“磨合期”
任何人到了新崗位後都不可避免要碰到“磨合期”。 如何安然渡過“磨合期”， 在新公司快速站穩腳跟， 並“秀”出自己呢？
·抓天時——瞅准機會， 放大優勢
到了新崗位後， 很多人面對新工作感到無從下手。 經常出現的情況是：要麼是你的前任留下了一個爛攤子， 一大堆繁瑣的事情讓你焦頭爛額；要麼就是老闆給你的職責 分工還不太明確， 一段時間內你好像沒什麼事可做。 這兩種情況都可能使你不能在短時期內展現實力。 面對這種情況， 你一定要善於抓住機會甚至自己去創造機會。
比如， 公司有個棘手但又重要的項目， 別人都不願接手， 你怎麼辦？這種時候， 你可以根據自己以往的經驗， 仔細研究一下這個項目， 看自己是否 有把握接下來， 如果有50%以上的把握， 建議你勇敢的接下任務。 你是公司裡的新人， 即使專案遇到困難， 你也能吸取大把的經驗。 同時， 由於你勇於承擔重責， 相信會博得同事們的好感， 大家也會盡力幫忙；如果項目進展順利， 你便向老闆和同事們展現了你的實力。
同時你必須清楚的是， 既然老闆願意把你挖過來， 必定是看中你身上的某些優勢。 所以， 你必須要清楚自己的職業優勢在哪裡， 在新工作中很好地表現並努力將其放大， 從而讓老闆看到你與前任的不同點、閃光點。
·得地利——適應環境， 積極融入
每個公司有每個公司獨特的文化， 每個辦公室也有每個辦公室的特定氛圍， 初來乍到， 一定要能夠快速地認識並融入它。 所謂適應環境， 並不是拋棄自我， 而是讓自我和環境之間“達成一致”。
公司文化不僅僅指那些寫好並張貼在辦公室牆上的標語和口號， 而是包含更加複雜的涵義。比如，同樣是宣導積極進取，歐美企業喜歡看到員工在每件事情上都敢說敢 做，討論問題時當面質疑老闆的決策也沒問題；而在韓企或日企就恰恰相反，別說老闆，跟“前輩”商量問題時也必須十分委婉和恭敬，服從始終是美德。辦公室氛 圍也不光指表面上的一團和氣或是劍拔弩張，每個辦公室都有其“不成文”的規矩和文化，比如，只要老闆不下班，同事們肯定也都不會下班；還有辦公室裡面常常 會有一些特殊的“人物”，也許是老闆的某某人，你務必小心翼翼地看在眼裡，記在心裡，並學會相處之道。
當然，在快速適應公司環境的同時，你也可以帶去一些新鮮“血液”。比如，你在別家公司做事時，一定也積累了不少經驗，可以嘗試把它拿到新的工作地點和大家分享，或許會受到歡迎。這樣你既遵守了公司的規矩，又帶來了新改變。
·為人和——坦誠相待，趣味相投
現今職場中只憑“硬體”全力以赴地拚殺，卻往往被從背後射來的“冷箭”——“人際關係”射下馬來。想要在新公司快速站穩，人際關係是一道不得不過的檻。
作為辦公室裡新人，坦誠相待是簡單而有效的法則。對同事多理解和支持，在工作上一定儘量配合和幫助同事，即使發生誤解和爭執的時候，也要換個角度站在對方的立場上考慮一下；對上司要先尊重後磨合，充分尊重老闆的能力和業績，提出自我觀點時須謹慎而有說服力。
另外，俗話說“趣味相投”，有共同愛好和興趣的人容易走到一起。因此，在進入公司後，瞭解身邊同事的愛好和興趣，中午吃飯或休息時間，如果同事們聚在一起談 天說地，你可不要因為不熟悉就不參與，不妨一起討論感興趣的話題，一回生，二回熟，多和他們聊聊天，你很快就會發現，自己已經順其自然地成為這個圈子裡的 一員。
“磨合期”是越短越好，但如果一時不太順利，也不必過於灰心沮喪，趕快積極採取行動，勇敢面對“磨合期”的挑戰。
另外，跳槽是否成功，也不能光看一時好壞，更要看長遠的職業發展。
而是包含更加複雜的涵義。比如，同樣是宣導積極進取，歐美企業喜歡看到員工在每件事情上都敢說敢 做，討論問題時當面質疑老闆的決策也沒問題；而在韓企或日企就恰恰相反，別說老闆，跟“前輩”商量問題時也必須十分委婉和恭敬，服從始終是美德。辦公室氛 圍也不光指表面上的一團和氣或是劍拔弩張，每個辦公室都有其“不成文”的規矩和文化，比如，只要老闆不下班，同事們肯定也都不會下班；還有辦公室裡面常常 會有一些特殊的“人物”，也許是老闆的某某人，你務必小心翼翼地看在眼裡，記在心裡，並學會相處之道。
當然，在快速適應公司環境的同時，你也可以帶去一些新鮮“血液”。比如，你在別家公司做事時，一定也積累了不少經驗，可以嘗試把它拿到新的工作地點和大家分享，或許會受到歡迎。這樣你既遵守了公司的規矩，又帶來了新改變。
·為人和——坦誠相待，趣味相投
現今職場中只憑“硬體”全力以赴地拚殺，卻往往被從背後射來的“冷箭”——“人際關係”射下馬來。想要在新公司快速站穩，人際關係是一道不得不過的檻。
作為辦公室裡新人，坦誠相待是簡單而有效的法則。對同事多理解和支持，在工作上一定儘量配合和幫助同事，即使發生誤解和爭執的時候，也要換個角度站在對方的立場上考慮一下；對上司要先尊重後磨合，充分尊重老闆的能力和業績，提出自我觀點時須謹慎而有說服力。
另外，俗話說“趣味相投”，有共同愛好和興趣的人容易走到一起。因此，在進入公司後，瞭解身邊同事的愛好和興趣，中午吃飯或休息時間，如果同事們聚在一起談 天說地，你可不要因為不熟悉就不參與，不妨一起討論感興趣的話題，一回生，二回熟，多和他們聊聊天，你很快就會發現，自己已經順其自然地成為這個圈子裡的 一員。
“磨合期”是越短越好，但如果一時不太順利，也不必過於灰心沮喪，趕快積極採取行動，勇敢面對“磨合期”的挑戰。
另外，跳槽是否成功，也不能光看一時好壞，更要看長遠的職業發展。