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職場顧問“顯”規則

顯規則告訴我們, 努力敬業的同事值得尊重和學習, 潛規則卻拓寬了“努力”與“敬業”的外延, 說懶散閑在的平庸同事也不能得罪。

原以為外 企公司的人各個精明強幹, 誰知過關斬將的魏瑩進來一看, 原來不過如此:銷售部的小張天天晚來早走, 3個月了也沒見他拿回一個單子, 統計員秀秀, 整個一個吃 閑飯的, 每天的工作只有一件:統計全廠203個員工的午餐成本。 天!魏瑩驚訝:沒想到外企還會“白養”如此的閑雲野鶴。
那天魏瑩去行 政部找阿玲領文具, 小張陪著秀秀也來領, 最後就剩了一個資料夾, 魏瑩笑著搶過說先來先得。 秀秀可不高興了, 她說你剛來哪有那麼多的檔要放?魏瑩不服氣, “你有?每天做一張報表就啥也不幹了, 你又有什麼檔?”一聽這話秀秀立即拉長了臉, 阿玲連忙打圓場, 從魏瑩懷裡搶過資料夾遞給了秀秀。
魏瑩氣哼哼地回到座位上,
小張端著一杯茶悠閒地進來:“怎麼了MEIMEI, 有什麼不服氣的?我要是告訴你秀秀她小姨每年給咱們公司500萬的生意……”然後打著呵欠走了。
下午, 阿玲給魏瑩送來一個新的資料夾, 一個勁兒向魏瑩道歉, 她說她得罪不起秀秀, 那是老總眼裡的紅人, 也不敢得罪小張, 因為他有廣泛的社會關係, 不少部門都 得請他幫忙呢, 況且人家每年都能拿回一兩個政府大單。 魏瑩說那你就得罪我唄, 阿玲嚇得連連擺手:不敢不敢, 在這裡我誰也得罪不起呀。
魏瑩聽了, 半天說不出話來。
場外提示:
其實稍動腦筋魏瑩就會明白:老闆不是傻瓜, 絕不會平白無故地讓人白領工資, 那些看似遊手好閒的平庸同事, 說不定擔當著救火隊員的光榮任務,
關鍵時刻, 老闆還需要他們往前沖呢。 所以, 千萬別和他們過不去, 實際上你也得罪不起。
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