張小姐打電話來的時候心情很差。
因為她發現工作後的第一次
跳槽竟然是個錯誤。
張小姐原來是在一家餐飲公司做HR助理，
後來發現某食品集團公司在招HR 助理，
這個集團公司還是個上市公司。
渴望有進一步發展的張小姐很希望到一個更大的平臺去體現自己的職業價值，
於是跳槽去了那裡。
然而，
上班一個多月了，
由 於公司經營策略等問題，
現在的她基本上每天獨自待在辦公室無所事事。
張小姐說：“沒事可幹，
我太難受了。
我現在就想交一份辭職報告一走了之。
”
珠珠覺得，
張小姐此次跳槽失敗，
關鍵在於僅沖著“上司公司”這一光環就盲目草率行事，
跳槽之前沒有充分瞭解新公司的實際情況。
如公司近兩三年的經營狀 況、業績如何？公司人員流動情況如何？當然也包括公司的文化環境和生存環境等等。
而且珠珠還覺得，
既然已經冒失了一次，
下一次就應該小心行事。
不妨“騎馬找馬”，
先在原處幹著，
等與下一家公司達成意向再走不遲。
也就是說，
不要急著交辭職報告。
跳槽一個月就走人，
不要以為別人真的會相信全是別人的錯。
那麼，
在張小姐下一次跳槽之前，
珠珠另有一個建議：事先做好調查，
這應該是跳槽者的明智之舉。
也就是說，
在你去新公司從事一項新工作之前，
你應該搞明白一些問題：
一、這家公司的真正目標是什麼？真正的，
而不是他們寫在年度報告上的資料；
二、這家公司的工作時間是如何的，
靈活還是不靈活？
三、這家公司怎樣解雇人，
預算是不是緊張？
四、這個崗位實際做些什麼？或是不是像張小姐遇到的那樣：無事可做。
五、你最喜歡的技能是否能在這裡充分發揮？因為吸引你去的應該是工作，
而不是簡單工作或是浪費時間。
六、你的部門會有什麼樣的同事，
是冷漠無情還是熱情友善？
這些都是你進入一個新地方工作之前應該瞭解的內容。
也許你在外部還不能瞭解那麼多，
那在你的應聘面試過程中，
這些問題就是你著重應該關心並努力挖掘的。
就好比去一家服裝店買衣服，
你得試穿你在櫥窗裡和貨架上看中的各式衣服。
為什麼？因為櫥窗裡很看上去很漂亮的衣服穿在你的身上並不一定得體，
櫥窗裡模特兒的後背上用了許多別針，
而穿在你身上時不用別針，
服裝看上去也許就沒有原來的效果。
同樣，
那些招聘廣告上看上去不錯的職位，
當你從個人角度近距離審視它時，
顯得並不總是那麼吸引人。
而你最終要找的那件“衣服”，
應該不僅是在櫥窗裡看著舒服，
在你的身上看起來也應該漂亮合身。
