女人別因想逃離而跳槽

從跳槽原因調查排行榜來看， “良好的人際關係“與“更高的收入”同等重要。 傳統思維要求， 女子應該膽小、怯懦、嬌羞才有扶風弱柳的美感，

但這恰恰成了女 性就職忠誠度的大敵。 成功的反例可舉我的侄女典典， 當淘氣的幼稚園男生揪她小辮子時， 她當胸一拳就奠定了江湖地位， 學期末當選愛恨分明小班長。 如此勇敢的 女孩， 我看好她的職業未來。

許多用人單位反映， 女性除卻個人能力與素質等因素， 還有一些共同的心理障礙， 使得她們在工作中人際關係失敗， 容易不爽， 不愉快， 哭著喊著要挪地 方， 而並非完全由工作本身造成。 比如說自卑心理和情緒擴大化， 許多女性對自己的外貌、身材、技術能力等不是很自信， 遇到困難或作決定總是猶猶豫豫， 猶豫多 了就會習慣性緊張；還有心情好和心情不好的時候絕對判若兩人， 情緒起伏大，

常讓同事摸不著頭腦———九成以上的男職員表示， 最怕遇見女上司， 因為心情不好的女人很難搞。 於是， 辦公室撒旦成了女人魔咒， 甚至最後面對自己本來應該可以勝任的工作也落荒而逃。

再說社交恐懼心理。 不說別人， 連做過多年記者的我開始也存在這個問題， 實在逼不過了才逐漸克服， 克服之後豁然開朗。 其實應該學習典典侄女， 她在出拳的時候根本沒有想過她打不過那男生怎麼辦？因為那男生打她錯誤在先， 她便理直氣壯還擊， 最後取得勝利。 職場的 人際關係確實複雜， 但又不是複雜到巧奪天工， 只有一群智商夠得諾貝爾獎的人才能玩好。 我有個朋友就是出了名的直率， 但她真誠又熱情， 能直接回饋自己的意見 ———“今天這件衣服並不適合你，

以後不要再穿了！”———別人漸漸領悟到她的好處， 人並非天生虛與委蛇的動物， 也都喜歡與她相處。

對於一份工作而言， 機會和麻煩是同時降臨的， 你規避了風險往往了拒絕了機會， 大膽一些、簡單一些、多溝通一些， 有時會有比離開更好的解決辦法。 很多非走不可的理由往往都是自己放大的結果。

女人最難避免的是一勞永逸心理， 好吃不如餃子， 好過不如倒著。 工作中總想福利待遇一步到位， 不到位就轉身走人， 儘管也很能幹， 卻由於缺乏耐性， 總不如那些悶頭嚴防死守的“愣”同事“幸運”， 她們才是耐得住寂寞， 吃小虧占大便宜的人。

勇敢一點， 堅持一下， 一切都會好起來。