年終獎絆住跳槽者

專家建議：跳槽前不妨考慮不換單位換崗位

在職人員張忠志（化名）想跳槽。 他心裡明白， 這跺腳一走雖然可以一解三年來的怨氣， 但同時也將正式與4000元的年終獎說拜拜。 躊躇之時， 他看到了本報18日曾報導的《年終獎：員工的愛 企業的痛》一文， 感慨良多的同時給記者打來電話：“不為別的， 說出來鬆口氣。 ”

捨不得紅包想跳不敢跳

張忠志今年32歲， 在開發區一家合資企業從事銷售工作， 公司每個月為他交醫療保險。 “底薪1200元， 加上提成和出差費， 我一個月能拿到2500元左右。 ”對於目前的收入狀況， 張忠志沒有話說，

那還有什麼能讓張忠志如此迫切地想要跳槽呢？

“太累了。 ”說到底， 張忠志是想要“自由”。 今年11月， 開發區另一家公司的銷售部招人， 享受雙休還為其交納五險一金， 有一定工作經驗的張忠志很快就和對方達成了初步意向， “後路找著了， 一拿到年終獎， 我立馬就走人。 ”

記者隨後採訪了私企、外企、教育機構以及媒體等幾個行業領域的一些在職人員。 20餘位受訪者中， 有9名坦言對自己的工作現狀有諸多不滿， 目前已產生了跳槽和轉行的念頭。 之所以到現在還遲遲未走， 年終獎是心頭最大的不舍。

跳槽情緒每年都有

甘井子區一大型食品飲料公司市場部管理人員季女士在受訪時稱， 其實每到年底， 公司各部門的領導都能洞察到一些員工想跳槽，

“這些小動作我們或多或少能捕捉到一些， 也表示理解。 ”季女士說， 但理解並不代表允許和縱容“當一天和尚撞一天鐘”的懈怠情緒。 另外， 不少私企負責人亦表示， 員工跳歸跳， 但跳之前的工作必須做到位， 同時也誠心希望對方能懷念一下公司裡值得留戀的地方。

嘗試不換單位換崗位

首席職業諮詢師陳功在接受採訪時說， 計畫跳槽者內心的矛盾無非就是“長期的職業發展”與“短期的個人利益”之間的矛盾， “大部分在職人員站在這個矛盾中進行選擇時， 都容易被短期利益， 比如年終獎金所影響， 這個心態需要調整。 ”陳功建議， 計畫跳槽者在找到自己不適合目前崗位的真正原因， 且暫無解決辦法後，

不一定馬上就“跳槽”， 可以認真考慮一下是否能不換單位換崗位。 “這樣， 既免去了對年終獎的顧慮又不用去承擔對新單位、新環境的適應壓力。 ”

來源：半島晨報