在麥當勞舉行的一次招聘考試中， 能力強、經驗豐富的車小姐一路過關斬將， 但在最後一關面試中敗下陣來， 他跌在了“個性”上。
招聘官問道：“如果你做得很好， 但老闆仍然不滿意， 你會怎麼做？”一般這種問題， 最好從自身尋找原因。 也許是老闆的目標和個人的目標有不一致的地方， 只有進一步和老闆溝通， 調整自己的方向和目標， 才能達到雙方的滿意。 而車小姐的性格驅使他要表達自己的立場， 他回答了四點， 一忍耐， 二溝通， 三爭取， 四走人。 這裡忍耐、爭取、走人等表達都會讓企業決定是否錄用你的天平向否定的方向傾斜。 忍耐意味著不滿， 爭取意味著索求， 走人更意味著分道揚鑣。 哪個企業願意埋下這麼一顆雷呢？
關於“企業老闆許諾漲工資卻可能忘記的情況下， 你會怎麼辦？”車小姐的回答是：“一定要問明白的”， 並將問題提升到不止是工資的問題，
專家點評：求職者闖五關過六將進入到最後的環節， 他們的能力應該是不相上下的， 而在60分鐘面試裡起到決定作用的則是性格二字。 人在職場， 具有鮮明的性格是 把雙刃劍， 表現在和性格相匹配的工作中， 可以推波助瀾， 有助業績表現；但如果性格與職位需求相悖， 則會功虧一簣。 常言道“兵強則滅， 木強則折”， 表現在面 試篩選中， 則可能因鋒芒畢露， 劍拔弩張， 性格鮮明而使企業猶豫不決。 同樣的能力表現， 同樣的智商， 有的贏得了企業的青睞，
