離職， 是與舊工作的告別， 也是新生活的起點。 不要認為離職就意味著和過去的公司、工作、同事一刀兩斷， 沒必要講究禮儀。 其實，
第一步：告知上司
離職前一定要提前找上司或老闆談， 切忌不辭而別， 那是極其不負責任的行為， 會讓公司很被動。
找上司或老闆談話時， 要態度誠懇地說出自己辭職的原因， 爭取他的理解。 不要發牢騷， 更不要直接評點單位的是是非非， 要感謝他對自己的培養和關 照， 承諾離開後， 會保守公司的商業秘密；承諾自己會做好一切工作交接， 並給出一定的時間讓上司重新調整員工崗位。 如果你平時的工作表現還不錯， 或者是公司 的骨幹力量， 那麼上司很可能會挽留你， 而你必須用得體的語言去應對， 想方設法表明你的立場，
第二步：遞辭呈
一封合格的辭職信一般必須包括以下內容：離職原因、離職期限、工作的交接、向公司表示感謝的禮貌用語。 也可以再加上一些個人的意見和建議， 推薦合適的接班人等內容， 但措辭和語氣一定不能過激。
第三步：工作交接
在和主管談妥了具體離職意向並征得同意之後， 就應該開始著手交接工作。 在公司還沒找到合適的接替者之前， 應該一如既往地做好本職工作， 站好最後 一班崗。 接替的人來了後， 可將自己的工作內容、交接事項列出清單， 和接任者充分溝通， 確定對方完全瞭解自己的工作。 然後， 通知客戶及其他合作夥伴， 並帶接 任者一一拜訪。 一方面感謝對方這些日子以來對自己的照顧，
如果原公司一時之間無法順利找到接任人手， 不妨多給公司一點交接的時間， 這點小人情不但可以順利維持和舊公司的人際關係， 對將來的工作多少都會有一些助益。
第四步：正式離開
辦好了人事手續， 就到了正式離開的時候了。 首先， 離開公司前要將自己周遭的環境整理好， 並將私人物品帶走。 所有公司的資料檔要整理歸類， 並和相關人士確認資料完整沒有遺漏。 另外， 一些公司證件、職務章等物品也必須完成歸還的手續。
離開後， 不要對老客戶說原單位的是是非非， 尤其不要評點原單位領導的功過， 同時也不要試圖說服客戶斷絕與原單位的正常業務關係，
