工作中的快樂來自哪裡 職場顧問分享篇

在不同時期， 我們對工作有著不同的感覺， 這取決於層出不窮的標準。

為了弄清楚人們工作上的滿足感到底來自何處， 過去一個月裡， 我曾與兩 個人進行了接觸。 一個是在我看來應該有著極大滿足感的人——現年59歲的法拉利首席試車手達裡奧·貝努齊， 另外一個我覺得根本不會有太大滿足感——現年 55歲的伊澤貝爾·霍爾， 她是葛蘭素史克公司生產的黑醋栗飲料利賓納的軟飲試味師。
與後者相比， 我更盼望與前者會面， 其原因不言自明。 與卡梅隆·迪亞茨的男按摩師或比爾·蓋茨的銀行經理人一樣， 法拉利首席試車手聽起來就屬於那種可望而不可即、令人夢寐以求的工作。
當 達裡奧出現的時候， 他看上去陰鬱乏味。 當問他能否帶我試駕時， 他回答說沒時間。 我裝作沒有感到失望。 當他發現我不會講義大利語時， 眼睛轉了轉， 其後的採訪 不太自然， 也有些做作。 我用英語提問(“你工作多少小時？”)， 他用義大利語詳細作答， 而法拉利公關人員進行簡短的翻譯， 幾乎詞不達意(比如說“達裡奧說 這要視情況而定”)。
這種失望情緒一直伴隨著我， 直到我返回倫敦， 閱讀一份此次採訪的全文翻譯稿。 儘管達裡奧表示熱愛自己的工作， 他 似乎並不像我所想的那麼開心。 當被問及他是否從事著世界上最好的一份工作時， 他回答：“人們都這麼說。 ”對於自己的薪酬和狀況， 他並不是真的很滿足。 他 說， “不過， 錢永遠都不夠用。 ”
與此恰恰相反， 我前往英格蘭西南部迪恩森林中的利賓納工廠， 拜訪伊澤貝爾的經歷卻很愉快。 身為該公司試味師團隊的一員， 伊澤貝爾似乎熱愛她工作的方方面面。 試味師的意見有助於確保利賓納在口味上的一致性。
那天早上， 我在工廠的經歷是從參加一個試嘗會開始的。 我先被帶到一個小房間， 拿到了一份果汁飲料樣品， 然後被要求盡可能詳盡地描述其味道。 伊澤貝爾花了5分鐘時間對第一份樣品進行嗅味、啜飲及思考， 之後向同事們描述了她的感受。
“該樣品色澤淡紅， 不含氣體， 水質清亮， 且有反光。 ”她開始說道， “杯沿兒上有少許氣泡， 然後逐漸散開；飲後， 杯壁無殘留物——樣品似乎與清水濃度相近；它有 溫和的黑醋栗糖果味道， 令我想到了紅酒口香糖；此外， 略略有人工甜味劑的味道；它有種溫和的味覺衝擊感——酸度適中， 黑醋栗用量也適中；入口質感類似于水 的醇和， 入口後有輕微至溫和的乾燥感；飲後有溫和的酸澀回味， 喉中有輕微至溫和的貼喉及燒熱感。 ”
此前， 達裡奧的言多意乏令我驚訝， 而伊澤貝爾讓我吃驚的是， 她居然能用如此多的詞語來描述如此少的內容。 伊澤貝爾(對工作)的熱情深深感染了我， 以至於我離開工廠時在想， 如果讓我選擇的話， 我寧願以試飲利賓納為業， 也不願靠試駕法拉利為生。
事實上， 在職業滿意度的問題上， 惟一能夠確定的是：在不同時期， 我們對工作有著不同的感覺， 這取決於層出不窮的標準， 比如我們的心情， 薪水的多寡， 是否喜歡坐在身邊的同事， 以及離(下一個)假期還有多長時間。 而就我自己而言， 假期不算太遠了。