遇到小心眼的女主管

為了支援下屬企業的發展， 調入一家下屬小型公司工作。 在所在的部門， aqing各方面都是鶴立雞群。 而aqing的上司， 各方面都比我差很多， 還是 一個年輕的女孩子， 就因為是早進此單位。 但為了本部門的工作儘快正常運轉起來， aqing還是盡心竭力的幫助她。
但是， 部門工作步入正軌了， aqing發現上司對她的戒心也越來越重， 而且領導本著支持他的下屬的原因， 不聽aqing的辯解， 總是訓斥aqing 要全力支持她。 “真想什麼都不管讓她自己折騰去， 可是又放心不下， 公司領導那邊也不好交差， 怎麼辦呀？”aqing說。
心態是基礎--清楚瞭解現在的環境

木秀于林,風必摧之!不是你遇到了一個小心眼的上司,而是大部分的上司都挺小心眼，

尤其當下屬的能力比他強時。 所以,看了你的故事後,首先想告訴你的就是,不要有太強的“受害者”心態。

瞭解你的上司

你的上司有這樣的反應其實很正常。 或許， 你的確在工作中為她解決了很多事情， 把部門的工作逐漸帶上了軌道， 她本應感激你， 重用你才對。 但是如果你沒有給她一樣東西， 那麼上述這些， 反而會成為她排斥你， 甚至敵對你的原因， 這樣東西就是——安全感！
“杯酒釋兵權”的故事你一定聽過。 對於你的上司而言， 你雖然幫她處理了很多棘手的問題， 但是你同時表現出來的能力， 以及工作中建立的人緣（包括大家對你的 認可），

卻也實實在在地威脅到了她在部門中的地位。 在你的描述中， 你上司無論學歷、能力等各方面都要弱於你， 那她面對你時的領地保護意識就會很強。 在她的 眼裡， 你的鋒芒太露！
為什麼上司的上司， 不給你任何辯解的機會？因為目前的局面說明了一個問題， 你很能幹， 但是卻不懂得如何與上司相處， 即便換個上司這種情況還會發生， 說明你還沒有磨練好呢。

職場建議

1、要注意維護你上司的權威， 尤其在眾人面前， 要注意你的言辭表達， 顧及到她的“面子” 。
2、一如既往地支援她的工作。 不過無論你有多麼好心， 你開始做工作之前（尤其是那些職責範圍之外的， 對部門有好處的事情）， 都要先知會上司， 得到她的許 可。 要知道，

安全感， 也就是對部門工作感到可控， 是所有上司安全感的來源， 先斬後奏對此是毒藥！
3、及時做工作總結， 與上司保持交流。 不僅為了眼前的工作， 你還要讓大家知道， 你是可以和上司相處好的， 哪怕她的能力不如你。 韜光隱晦， 要能放下面子哦。
看的出來， 你是一個很有責任心的人， 注意上面的一些建議， 別讓你的努力反而變成誤會！