羽毛球教練考核制度有哪些 2大考核內容須知道

為激勵廣大教練員提高素質， 充分調動教練員的工作積極性， 真正實現多勞多得， 優勞優酬的分配原則， 提高本基地的運動訓練效益，

特制定羽毛球教練員考核制度。

一、 指導思想 為激勵廣大教練員提高素質， 樹立良好的形象， 充分調動教練員的工作積極性， 真正實現多勞多得， 優勞優酬的分配原則， 提高本基地的運動訓練效益， 特制定本考核制度。
二、 考核物件 本校羽毛球基地的羽毛球教練員。  
三 、實施辦法 採用記分制,每月從教練員績效考核獎勵中拿出1000元作為獎勵基金（10元對應分值為一分）， 根據教練員履行工作職責情況進行加減分（扣分至零分為止）。 每月先由各部門進行考核評分， 然後報區文體局長辦公室審核通過。 每年年末結算一次。  
四、 考核內容
（一）教練員道德（20分） 凡出現以下違反教練員道德行為者視情節輕重給予扣分， 沒有出現違反教練員道德行為者獎勵20分。  
1、依法執教。 全面貫徹黨和國家體育工作方針， 自覺遵守體育工作條例。

2、愛崗敬業。 關心愛護全體運動員， 尊重運動員人格， 平等公正對待運動員， 做運動員的良師益友， 不諷刺、挖苦、歧視運動員， 不體罰或變相體罰運動員。

3、帶訓育人。 堅持育人為本， 德育為先， 因材施教、誨人不倦， 促進學生全面發展， 無簡單粗暴對待學生和單純以分數評價學生現象。
4、為人師表。 嚴於律己， 以身作則。 衣著得體， 語言規範， 舉止文明。 關心集體， 團結協作， 尊重同事， 尊重家長。 作風正派， 廉潔奉公。
5、廉潔從教。 無索要或變相索要財物等不良現象。 無向運動員推銷商品、強制或變相強制購買運動服裝及器材。
6、帶訓時間不得上網聊天、玩遊戲、或做與本人工作無關的事情。
(二)、 出勤（10分） 每月全勤者獎勵10分。 凡出現缺勤者按以下標準給與扣分， 扣分超過100分的從本月的考核獎勵中補足扣分。  

1、上班、各種會議、專業培訓等遲到一次扣1分， 缺席一次扣2分， 以此類推。

其它外出參加的各種學習培訓等遲到一次扣5分， 缺席一次扣10分， 以此類推。

2、 教練員請假需其有關負責部門同意方可離校， 否則視為不在崗；查崗不在崗而又沒有向有關負責部門請假者， 每次扣5分。
3、 每月事假半天（若不影響工作）不扣分， 事假一天扣4分， 以此類推；病假（憑 醫院病歷）半天（若不影響工作）則不扣分， 病假一天扣2分， 以此類推；從請假之日起連續計假， 每月事假超過10天， 病假超過20天， 不享受當月績效考核獎勵。 4、有特殊情況的教練員（如接小孩、坐班車、家訪等）， 允許適當提前 離開崗位， 但必須安排好後段的訓練工作。
5、 法定婚假、產假、喪假等按照國家相關的檔辦理。